Карьерный рост
Вот список скиллов, от которых зависит продвижение сотрудника.
Разработчик
Тестировщик
junior
middle
senior
Это тот, кто:
- имеет базовые знания в программировании;
- активно изучает стек технологий;
- придерживается принятого code style;
- осваивается в команде.
Как стать middle:
- много и быстро учиться;
- решать задачи в срок;
- не иметь значительных претензий к коду;
- уметь искать нужную информацию.
Это тот, кто:
- уверенно владеет стеком технологий;
- разбирается в архитектуре продукта;
- самостоятельно решает задачи;
- выступает в роли ментора;
- высказывается, проявляет инициативу.
Как стать senior:
- справляться с любой задачей;
- быть ментором;
- проявлять лидерство в команде;
- развивать коммуникативные навыки;
- организовывать обучение и мероприятия, выступления на конференциях, писать статьи;
- предлагать улучшения в архитектуре, фичах, инструментах разработки и т.д.
-
Он крут! Обладает высоким уровнем компетенций. Сам принимает решения, справляется с любыми задачами. Имеет авторитет внутри и вне команды.
junior
middle
senior
Это тот, кто:
- совершенствует навыки ручного тестирования;
- готов выслушивать критику;
- осваивается в команде;
- начал осваивать фреймворки для автотестов;
- учится отвечать на вопросы.
Как стать middle:
- уметь работать с консолью;
- составлять правильные и полные чек-листы;
- консультировать по продукту;
- решать задачи в сроки;
- уметь находить нужную информацию.
Это тот, кто:
- разбирается в архитектуре продукта;
- более самостоятелен;
- вносит конструктивные предложения;
- пишет документацию и автотесты, которые практически не нуждаются в корректировках.
Как стать senior:
- уметь решать сложные задачи;
- предлагать изменения инструментов разработки автотестов;
- грамотно составлять тест-план;
- уметь настраивать сервисы, которыми управляет продукт;
- быть ментором;
- организовывать внутренние обучения, выступать на конференциях, писать статьи;
- предлагать новые полезные фичи;
- выступать в роли аналитика.
Это тот, кто:
- сам принимает решения;
- имеет авторитет в команде и вне её;
- является ментором;
- уже руководит подразделением (teamlead) или является очень крутым аналитиком (techlead).
Карьерный рост
Показывать шапку
Off