Карьерный рост

Вот список скиллов, от которых зависит продвижение сотрудника.

Разработчик Тестировщик
junior
middle
senior
Это тот, кто:
  • имеет базовые знания в программировании;
  • активно изучает стек технологий;
  • придерживается принятого code style;
  • осваивается в команде.
Как стать middle:
  • много и быстро учиться;
  • решать задачи в срок;
  • не иметь значительных претензий к коду;
  • уметь искать нужную информацию.
Это тот, кто:
  • уверенно владеет стеком технологий;
  • разбирается в архитектуре продукта;
  • самостоятельно решает задачи;
  • выступает в роли ментора;
  • высказывается, проявляет инициативу.
Как стать senior:
  • справляться с любой задачей;
  • быть ментором;
  • проявлять лидерство в команде;
  • развивать коммуникативные навыки;
  • организовывать обучение и мероприятия, выступления на конференциях, писать статьи;
  • предлагать улучшения в архитектуре, фичах, инструментах разработки и т.д.
    Он крут! Обладает высоким уровнем компетенций. Сам принимает решения, справляется с любыми задачами. Имеет авторитет внутри и вне команды.
junior
middle
senior
Это тот, кто:
  • совершенствует навыки ручного тестирования;
  • готов выслушивать критику;
  • осваивается в команде;
  • начал осваивать фреймворки для автотестов;
  • учится отвечать на вопросы.
Как стать middle:
  • уметь работать с консолью;
  • составлять правильные и полные чек-листы;
  • консультировать по продукту;
  • решать задачи в сроки;
  • уметь находить нужную информацию.
Это тот, кто:
  • разбирается в архитектуре продукта;
  • более самостоятелен;
  • вносит конструктивные предложения;
  • пишет документацию и автотесты, которые практически не нуждаются в корректировках.
Как стать senior:
  • уметь решать сложные задачи;
  • предлагать изменения инструментов разработки автотестов;
  • грамотно составлять тест-план;
  • уметь настраивать сервисы, которыми управляет продукт;
  • быть ментором;
  • организовывать внутренние обучения, выступать на конференциях, писать статьи;
  • предлагать новые полезные фичи;
  • выступать в роли аналитика.
Это тот, кто:
  • сам принимает решения;
  • имеет авторитет в команде и вне её;
  • является ментором;
  • уже руководит подразделением (teamlead) или является очень крутым аналитиком (techlead).

Карьерный рост

Показывать шапку
Off

Как попасть в команду?

Разработчики и тестировщики Маркетологи, дизайнеры, биздевы

Отклик на вакансию

Откликнитесь на вакансию через наш сайт или hh.ru. Мы ознакомимся с вашим резюме в течение 3-х рабочих дней и дадим ответ.

Тестовое задание

Мы вышлем вам тестовое задание, на выполнение даётся неделя. По результатам задания приглашаем на собеседование.

Собеседование с HR и руководителем

Мы познакомимся и зададим несколько вопросов, чтобы определить ваш уровень подготовки.

Встреча с директором

Это финальный этап собеседований, где вы расскажете о планах и мотивации к работе.

Отклик на вакансию

Откликнитесь на вакансию через наш сайт или hh.ru. Мы ознакомимся с вашим резюме в течение 3-х рабочих дней и дадим ответ.

Собеседование с HR и руководителем

Мы познакомимся и зададим несколько вопросов, чтобы определить ваш уровень подготовки.

Тестовое задание

Мы вышлем вам тестовое задание, на выполнение даётся неделя. По результатам задания приглашаем на собеседование.

Встреча с директором

Это финальный этап собеседований, где вы расскажете о планах и мотивации к работе.

Ваше резюме
Желаемая должность *
Желаемая должность
Только один файл.
Ограничение 2 МБ.
Допустимые типы: txt rtf pdf doc docx odt ppt pptx odp xls xlsx ods.