Программисты и иже с ними

Компания занимается разработкой программного обеспечения для автоматизации хостинга. На данный момент мы имеем уже некоторое количество программных продуктов и ещё больше идей для создания новых. Подробнее о имеющихся продуктах:

Разработкой и развитием каждого из представленных продуктов занимается отдельная рабочая группа, сориентированная на поддержание его актуального состояния. Рабочая группа состоит из нескольких разработчиков и тестировщиков.

О том, как происходит приём на работу на позицию инженера-программиста и к чему надо быть готовым.

Компания растёт и развивается. Генерируются и реализуются идеи по созданию программного обеспечения, осуществляется его поддержка и развитие. Идей очень много, и порой для реализации новой задумки не хватает ни времени, ни человеческих ресурсов. Поэтому мы всегда рады принять в ряды сотрудников компании людей, способных к решению поставленной задачи.

Для трудоустройства в компанию, вам необходимо успешно пройти собеседование и выполнить небольшую задачу, которая позволит вам продемонстрировать ваш навык разработки и тестирования. Задача даётся в форме домашнего задания при первой встрече кандидата и HR-менеджера и/или непосредственного руководителя.

Далее, исходя из результатов работы соискателя, он приглашается на беседу с руководителем, где, соответственно оценке выполненного им задания, оговариваются стартовые условия работы в компании. Принятый на испытательный срок человек должен показывать не только искреннюю заинтересованность в работе, но и вполне определённые её результаты. Тогда у него есть все шансы быть принятым в команду!

Новый сотрудник начинает свою работу в компании с тестирования программных продуктов, дабы разобраться, что в них к чему и почему. Претенденты на позицию разработчика также проходят через этап тестирования, который, в их случае, должен занять меньшее время. От прогонки программы и описания ошибок в её работе до разработки тестов или целого комплексного процесса тестирования продукта для всесторонней проверки стабильности его работы,  вот чем занимаются наши "новобранцы". При этом сами тесты должны быть написаны гладко и предусматривать возможность трансформации, т. е. возможность без ущерба для всего кода изменять необходимую его часть для отработки конкретных тестовых сценариев.

Тестировщик обязательный участник процесса разработки ПО. Тестированию, наравне с программированием, уделяется большое внимание, потому что от его результатов зависит, каким пользователь получит конечный продукт, и лишним будет говорить, что он должен быть идеален. 

Мы занимаемся развитием своих специалистов. С ростом профессионализма предусмотрен и карьерный рост. Повышение в должности влечет за собой не только повышение материального вознаграждения, но, также, и расширение круга ответственности, обязанностей. Таким образом, всё зависит от результативности работы сотрудника, его целеустремлённости и мотивации. Многие члены команды начинали свою работы в компании именно с позиции тестировщика, теперь же они старшие и ведущие инженеры, руководители групп разработки программных продуктов.